مبادئ المحاسبة المقبولة عموما الشرط إلى حساب الأسهم ، خيارات

الجدل حول خيار التكثيف إن مسألة ما إذا كانت الخيارات المتعلقة بالتكاليف كانت أم لا، ما دامت الشركات تستخدم الخيارات كشكل من أشكال التعويض. ولكن النقاش يسخن حقا في أعقاب التمثال دوتكوم. هذه المقالة سوف ننظر في النقاش واقتراح الحل. وقبل أن نناقش المناقشة، نحتاج إلى استعراض الخيارات المتاحة والسبب في استخدامها كشكل من أشكال التعويض. لمعرفة المزيد عن النقاش حول خيارات الدفعات، راجع التعويضات حول الجدل على الخيار. لماذا يتم استخدام خيارات التعويض عن طريق استخدام خيارات بدلا من النقد لدفع الموظفين هو محاولة لتحسين محاذاة مصالح المديرين مع تلك للمساهمين. من المفترض استخدام الخيارات لمنع الإدارة من تحقيق أقصى قدر من المكاسب على المدى القصير على حساب البقاء على المدى الطويل للشركة. على سبيل المثال، إذا كان برنامج المكافآت التنفيذية يتكون فقط من إدارة مكافأة لتحقيق أقصى قدر من أهداف الربح على المدى القريب، وليس هناك حافز للإدارة للاستثمار في تطوير أمبير البحوث (رمبد) أو النفقات الرأسمالية اللازمة للحفاظ على الشركة قادرة على المنافسة على المدى الطويل . تميل الإدارات إلى تأجيل هذه التكاليف لمساعدتها على تحقيق أهداف الربح ربع السنوية. وبدون الاستثمار اللازم في رمد والصيانة الرأسمالية، يمكن أن تفقد الشركة في نهاية المطاف مزاياها التنافسية وتصبح خاسرة. ونتيجة لذلك، لا يزال المديرون يحصلون على مكافأة مكافأة على الرغم من أن أسهم الشركة في الانخفاض. ومن الواضح أن هذا النوع من برنامج المكافآت ليس في مصلحة المساهمين الذين استثمروا في الشركة من أجل زيادة رأس المال على المدى الطويل. إن استخدام الخيارات بدلا من النقد من المفترض أن يحرض المديرين التنفيذيين على العمل حتى تحقق الشركة نموا في الأرباح على المدى الطويل، والذي بدوره يجب أن يزيد من قيمة خيارات الأسهم الخاصة بهم. كيف أصبحت الخيارات عنوان رئيسي أخبار قبل عام 1990، كان النقاش حول ما إذا كانت الخيارات يجب أن يتم صرفها على بيان الدخل مقتصرا في الغالب على المناقشات الأكاديمية لسببين رئيسيين: الاستخدام المحدود وصعوبة فهم كيفية تقييم الخيارات. وكانت جوائز الخيار تقتصر على المديرين التنفيذيين (المدير التنفيذي، المدير المالي، المدير التنفيذي، الخ) التنفيذيين لأن هؤلاء هم الناس الذين كانوا يتخذون القرارات أو المكسورة للمساهمين. وقد قلص العدد القليل نسبيا من الناس في هذه البرامج من حجم الأثر على بيان الدخل. الأمر الذي يقلل أيضا من الأهمية المتصورة للمناقشة. السبب الثاني كان هناك نقاش محدود هو أنه يتطلب معرفة كيف النماذج الرياضية الباطنية القيم القيمة. تتطلب نماذج تسعير الخيارات العديد من الافتراضات، والتي يمكن أن تتغير مع مرور الوقت. وبسبب تعقيدها ومستوى عال من التباين، لا يمكن تفسير الخيارات بشكل واف في سوندبيت لمدة 15 ثانية (وهو أمر إلزامي بالنسبة لشركات الأخبار الرئيسية). لا تحدد المعايير المحاسبية أي نموذج تسعير الخيارات ينبغي استخدامه، ولكن الأكثر استخداما على نطاق واسع هو نموذج التسعير خيار بلاك سكولز. (الاستفادة من حركة الأسهم من خلال الحصول على معرفة هذه المشتقات فهم الخيار التسعير.) تغير كل شيء في منتصف 1990s. وانفجر استخدام الخيارات لأن جميع أنواع الشركات بدأت في استخدامها كوسيلة لتمويل النمو. وكانت دوتكومز أكثر المستخدمين صراحة (المسيئين) - أنها تستخدم خيارات لدفع الموظفين والموردين والملاك. باع عمال دوتكوم نفوسهم للخيارات حيث كانوا يعملون ساعات العبيد مع توقع تحقيق ثرواتهم عندما أصبح صاحب العمل شركة تجارية. استخدام الخيار انتشار لشركات غير التكنولوجيا لأنها اضطرت إلى استخدام الخيارات من أجل توظيف المواهب التي يريدونها. وفي نهاية المطاف، أصبحت الخيارات جزءا لازما من حزمة تعويضات العمال. وبحلول نهاية التسعينات، بدا أن الجميع لديهم خيارات. ولكن النقاش ظل أكاديميا طالما كان الجميع يكسبون المال. وقد حافظت نماذج التقييم المعقدة على وسائل الإعلام التجارية في الخليج. ثم تغير كل شيء، مرة أخرى. و دوتكوم تحطم ساحرة مطاردة جعلت المناقشة عنوان الأخبار. وحقيقة أن الملايين من العمال لا يعانون من البطالة فحسب بل أيضا خيارات لا قيمة لها تبث على نطاق واسع. وتكثف تركيز وسائل الإعلام مع اكتشاف الفرق بين خطط الخيارات التنفيذية وتلك المقدمة إلى الرتبة والملف. وكثيرا ما يتم إعادة تسعير خطط المستوى C، مما يسمح للمدراء التنفيذيين بالتوقف عن اتخاذ القرارات السيئة ويتيح لهم على ما يبدو المزيد من الحرية في البيع. ولم تمنح هذه الخطط الممنوحة للموظفين الآخرين هذه الامتيازات. وقد وفرت هذه المعاملة غير المتكافئة صوتا جيدا للأخبار المسائية، وتناول النقاش النقاش. التأثير على ربحية السهم يحفز النقاش لقد استخدمت الشركات التقنية وغير التقنية على حد سواء الخيارات بدلا من النقد لدفع الموظفين. خيارات التكثيف تؤثر بشكل كبير إبس بطريقتين. أولا، اعتبارا من عام 2006، فإنه يزيد من النفقات لأن مبادئ المحاسبة المقبولة عموما يتطلب خيارات الأسهم أن يتم صرفها. وثانيا، أنه يقلل من الضرائب لأن الشركات يسمح لها بخصم هذه المصاريف لأغراض ضريبية يمكن أن تكون في الواقع أعلى من المبلغ الموجود في الكتب. (تعرف على المزيد في برنامجنا التعليمي للموظفين.) مراكز النقاش حول قيمة الخيارات إن النقاش حول ما إذا كانت خيارات النفقات ستركز على قيمتها أم لا. وتتطلب المحاسبة الأساسية مطابقة النفقات مع الإيرادات التي تولدها. ولا يجادل أحد مع النظرية القائلة بأن الخيارات، إذا كانت جزءا من التعويض، ينبغي أن تحسب كمصروفات عند كسبها من قبل الموظفين (المكتسبين). ولكن كيفية تحديد القيمة التي سيتم صرفها مفتوحة للنقاش. ويكمن جوهر النقاش في مسألتين: القيمة العادلة والتوقيت. وسيطة القيمة الرئيسية هي أنه نظرا إلى صعوبة تحديد القيم، يجب ألا يتم تحميلها كمصاريف. ولا توفر الافتراضات العديدة والمتغيرة باستمرار في النماذج قيم ثابتة يمكن صرفها. ويزعم أن استخدام الأرقام المتغيرة باستمرار لتمثيل حساب واحد من شأنه أن يؤدي إلى حساب علامة إلى السوق من شأنها أن تحطم الفوضى مع إبس وزيادة فقط الخلط بين المستثمرين. (ملاحظة: تركز هذه المقالة على القيمة العادلة، ويتوقف النقاش حول القيمة أيضا على ما إذا كان ينبغي استخدام القيمة الجوهرية أو القيمة العادلة). أما المكون الآخر للحجة مقابل خيارات التكليف، فيتعلق بصعوبة تحديد الوقت الذي يتم فيه تلقي القيمة فعليا من قبل الموظفين: في الوقت الذي يعطى (منح) أو في الوقت الذي يتم استخدامه (تمارس) إذا كان لديك اليوم الحق في دفع 10 لسهم 12 ولكن لا تكسب فعلا هذه القيمة (من خلال ممارسة الخيار) حتى فترة لاحقة ، عندما تتكبد الشركة بالفعل النفقات عندما أعطاك الحق، أو عندما كان عليها أن تدفع ما يصل (لمزيد من القراءة، نهج جديد لتعويض الأسهم). هذه أسئلة صعبة، وسوف تستمر المناقشة كما يحاول السياسيون لفهم تعقيدات القضايا مع التأكد من أنها تولد عناوين جيدة لحملات إعادة انتخابهم. القضاء على الخيارات والمكافأة مباشرة الأسهم يمكن حل كل شيء. وهذا من شأنه أن يلغي النقاش حول القيمة ويقوم بعمل أفضل لمواءمة مصالح الإدارة مع مصالح المساهمين العاديين. لأن الخيارات ليست مخزونات ويمكن إعادة تسعيرها إذا لزم الأمر، فإنها فعلت أكثر من ذلك لإغراء إدارات المقامرة من التفكير مثل المساهمين. خلاصة القول إن النقاش الحالي يثير المسألة الرئيسية المتعلقة بكيفية جعل المديرين التنفيذيين أكثر مساءلة عن قراراتهم. ومن شأن استخدام جوائز الأسهم بدلا من الخيارات أن يلغي خيار المديرين التنفيذيين للمقامرة (ثم يعيد تسعير الخيارات لاحقا)، وسيوفر سعرا ثابتا للنفقات (تكلفة الأسهم في يوم الجائزة). كما أنه يسهل على المستثمرين فهم التأثير على كل من صافي الدخل وكذلك الأسهم القائمة. (لمعرفة المزيد، انظر مخاطر الخيارات الخلفية.) التكلفة الحقيقية لخيارات الأسهم.) رأس المال العامل هو مقياس لكفاءة الشركة و صحتها المالية على المدى القصير. يتم احتساب رأس المال العامل. تأسست وكالة حماية البيئة (إيبا) في ديسمبر 1970 تحت قيادة الرئيس الأمريكي ريتشارد نيكسون. ال. وكانت اللائحة التى تم تنفيذها فى الاول من يناير عام 1994 قد خفضت التعريفات الجمركية فى نهاية الامر وشجعت على تشجيع النشاط الاقتصادى. معيار يمكن من خلاله قياس أداء الضمان أو صندوق الاستثمار المشترك أو مدير الاستثمار. المحفظة المتنقلة هي محفظة افتراضية التي تخزن معلومات بطاقة الدفع على جهاز محمول. 1. استخدام مختلف الأدوات المالية أو رأس المال المقترض، مثل الهامش، لزيادة العائد المحتمل للاستثمار. نشرة الأخبار 073102 خطط فاسبس بشأن المحاسبة عن خيارات الأسهم الموظف نوروالك، كت، 31 يوليو 2002 مداش المحاسبة عن الأسهم الموظف تلقت الخيارات اهتماما متجددا في الأشهر الأخيرة. وعلى مدى الأسابيع القليلة الماضية حدث تطوران هامان. وقد أعلنت عدة شركات أمريكية كبرى عن نيتها تغيير أسلوبها في المحاسبة عن خيارات الأسهم للموظفين إلى النهج الذي يعترف بالنفقات للقيمة العادلة للخيارات الممنوحة في الوصول إلى الأرباح المبلغ عنها. ونحن نفهم أن عددا من الشركات الأخرى تدرس أيضا اعتماد هذه الطريقة. ويشيد فاسب بهذه الشركات لأن الاعتراف بالتعويض عن النفقات المتعلقة بالقيمة العادلة لخيارات أسهم الموظفين الممنوحة هو النهج المفضل وفقا للمعايير المحاسبية الحالية في الولايات المتحدة (فاسب بيان رقم 123، المحاسبة عن التعويض القائم على الأسهم). وهو أيضا العلاج الذي يدعو إليه عدد متزايد من المستثمرين وغيرهم من مستخدمي البيانات المالية. فعندما وضعت الهيئة فاس 123 في منتصف التسعينات، اقترح المجلس أن يتطلب العلاج لأنه يعتقد أن هذا هو أفضل وسيلة للإبلاغ عن تأثير خيارات الأسهم للموظفين في البيانات المالية للشركة. وقد عدلت فاسب هذا الاقتراح في مواجهة معارضة قوية من قبل الكثيرين في مجتمع الأعمال وفي الكونغرس التي هددت مباشرة وجود فاسب باعتبارها واضعة معيار مستقل. وعلى الرغم من أن معيار المحاسبة المالي رقم 123 ينص على أن الاعتراف بالنفقات للقيمة العادلة لخيارات أسهم الموظفين الممنوحة هو النهج المفضل، فإنه يسمح بالاستمرار في استخدام الأساليب القائمة مع الكشف في حواشي البيانات المالية للتأثير المبدئي على صافي الدخل والأرباح لكل سهم كما لو كانت الطريقة المفضلة في حساب المصروفات قد طبقت. حتى الآن، سوى حفنة من الشركات المنتخبة لمتابعة الطريقة المفضلة. اختتم مجلس معايير المحاسبة الدولية مداولاته بشأن المحاسبة عن المدفوعات على أساس الأسهم، بما في ذلك خيارات الأسهم للموظفين، وأعلن عن خطط لإصدار مقترح للتعليق العام في الربع الأخير من عام 2002. وهذا الاقتراح يتطلب شركات تستخدم مجلس معايير المحاسبة الدولية معايير الاعتراف، ابتداء من عام 2004، بالقيمة العادلة لخيارات أسهم الموظفين الممنوحة كمصروفات في الوصول إلى الأرباح المبلغ عنها. وفي حين أن هناك بعض الاختلافات الهامة بين المنهجيات الواردة في اقتراح مجلس معايير المحاسبة الدولية والمقترحات الواردة في المعيار فاس 123، فإن النهج الأساسي هو قياس قيمة سامداشفير لخيارات أسهم الموظفين الممنوحة مع الاعتراف بالنفقات على مدى فترة الاستحقاق للخيارات. مع مجلس معايير المحاسبة الدولية وغيرها من واضعي المعايير الوطنية الرئيسية لتحقيق التقارب بين المعايير المحاسبية عبر أسواق رأس المال العالمية الرئيسية. ويقوم مجلس الإدارة برصد دقيق لمداولات مجلس معايير المحاسبة الدولية بشأن المدفوعات على أساس الأسهم، ويحث جميع الأطراف المعنية على تقديم تعليقاتها إلى مجلس معايير المحاسبة الدولية بشأن اقتراحه بعد طرحه في وقت لاحق من هذا العام. بالإضافة إلى ذلك، فإن فاسب تخطط لإصدار دعوة إلى تعليق تلخيص مقترحات إاسبرسكوس وشرح الاختلافات الرئيسية بين أحكامه والمعايير المحاسبية الحالية في الولايات المتحدة. وستنظر الهيئة بعد ذلك في ما إذا كان ينبغي لها أن تقترح أي تغييرات على المعايير الأمريكية بشأن محاسبة التعويضات القائمة على الأسهم. وفي الوقت نفسه، واستجابة لطلبات من الشركات التي تنظر في التحول إلى الطريقة المفضلة بموجب معيار المحاسبة المالي 123، يعتزم الاتحاد أيضا النظر في اجتماعه العام الذي يعقد في 7 أغسطس / آب بشأن ما إذا كان ينبغي أن يضطلع بمشروع سريع ومحدد النطاق يتعلق بالحكم الانتقالي في معيار المحاسبة المالي رقم 123. ومن الناحية التطبيقية، فإن شرط الانتقال الحالي في معيار المحاسبة المالي رقم 123 سيتطلب من الشرآات التي تنتخب أن تتغير إلى الطريقة المفضلة للقيام بذلك بأثر مستقبلي لخيارات الأسهم الممنوحة بعد تاريخ التغيير. وكان هذا الحكم الانتقالي مناسبا عندما صدر معيار المحاسبة المالية رقم 123 في عام 1995 لأنه لم يكن لدى الشركات في ذلك الوقت معلومات تقييم متاحة فيما يتعلق بالمنح السابقة لخيارات أسهم الموظفين. ومع ذلك، لم يعد هذا هو الحال نظرا لمتطلبات الكشف التي أصبحت سارية المفعول منذ عام 1995 بموجب معيار المحاسبة المالية رقم 123. لمحة عن مجلس معايير المحاسبة المالية منذ عام 1973، كان مجلس معايير المحاسبة المالية هو المنظمة المعينة في القطاع الخاص لوضع المعايير من المحاسبة المالية وإعداد التقارير. وتنظم هذه المعايير إعداد التقارير المالية وتعترف بها رسميا لجنة الأوراق المالية والبورصة والمعهد الأمريكي للمحاسبين القانونيين المعتمدين. وهذه المعايير ضرورية لضمان كفاءة أداء الاقتصاد لأن المستثمرين والدائنين ومدققي الحسابات وغيرهم يعتمدون على معلومات مالية موثوقة وشفافة وقابلة للمقارنة. لمزيد من المعلومات حول فاسب، يرجى زيارة موقعنا على العنوان التالي: fasb. org. مجلس معايير المحاسبة المالية يخدم الجمهور المستثمر من خلال الشفافية المعلومات الناتجة عن معايير إعداد التقارير المالية عالية الجودة وضعت في عملية مستقلة، القطاع الخاص، فتح الإجراءات الواجبة. تحرير من خلال مدراء التعويضات القائمة على الأسهم والمحللين استخدام حساب لأغراض مختلفة استنادا إلى البحث من ماري E. بارث، إيان غاو ودانيال ج. تايلور مسألة ما إذا كان التعرف على حساب التعويض على أساس الأسهم هي واحدة من أكثر الخلافات الدائمة في المحاسبة. وعلى الرغم من أن المعايير المحاسبية تتطلب أن تعكس تدابير الدخل المبلغ عنها هذا المصروف، فإن العديد من المديرين والمحللين يستبعدونه عند الإبلاغ عن الدخل أو التنبؤ بالأداء المستقبلي للمساهمين والمستثمرين المحتملين. وفقا لبحث من قبل إيان غاو، أستاذ مساعد في المحاسبة المعلومات والإدارة في كلية كيلوغ للإدارة، والمديرين والمحللين تقرير بديل، أرقام غير متوافقة لأسباب مختلفة. وباختصار، يبدو المديرون أكثر حماسا من خلال ضرب المعايير، مما يجعل أعدادهم تبدو أفضل، ويقول غاو. المحللون أكثر حماسا من خلال محاولة التوصل إلى عدد أفضل لأغراض التقييم. ويتجلى تحايل معيار غاو القياسي المثير للجدل في أن نفقات التعويض القائمة على الأسهم هي مصطلح عام. أساسا ما نتحدث عنه هو خيارات الأسهم الممنوحة للموظفين. وقال إنه قبل عام 2006، فإن الغالبية العظمى من خيارات الأسهم التي أصدرتها الشركات لن تكون معترف بها في دخل الشركات بأي شكل من الأشكال. ومع ذلك، ومنذ ذلك الحين، تطلبت المراجعات على الإجراءات المحاسبية المقبولة عموما في الولايات المتحدة أو مبادئ المحاسبة المقبولة عموما من الشركات الاعتراف بنفقات التعويضات القائمة على المخزون. والسبب في انحسار هذه اللوائح هو تصور لجنة البورصة للأوراق المالية بأن الكثير من الشركات تحاول خداع المستثمرين من خلال الإبلاغ عن هذه الأرقام غير مبادئ المحاسبة المقبولة عموما، كما يقول غاو. وهي تتضمن بنودا كان ينبغي استبعادها واستبعاد البنود التي كان ينبغي إدراجها. لذلك كان هناك قلق كبير من أن السبب الوحيد الذي كان المديرون ينتجون هذه الأرقام هو خداع المستثمرين. تعد مراجعات غاب مجرد واحدة من العديد من الإصلاحات التي جاءت بعد أن ظهرت فضائح المحاسبة في أوائل القرن الحادي والعشرين، مثل فضيحة إنرون التي تضم شركة المحاسبة آرثر أندرسن وفضيحة أديلفيا كومونيكاتيونس التي تضم شركة المحاسبة ديلويت أمب توش. ومع ذلك، فإن التنظیم بشأن الاعتراف بمصروفات التعویض علی أساس المخزون أمر مثير للجدل. عادة، لا تحصل على أشخاص رفيعي المستوى في الحكومة أوبينينغ حول القضايا المحاسبية، ولكن هذه هي قضية واحدة حيث أعضاء مجلس الشيوخ والممثلين، ومسؤولين آخرين أخذوا مواقف قوية على ما إذا كان التعويض القائم على الأسهم يؤدي إلى حساب أو لا يؤدي إلى حساب، وتذكر غاو. وعلى الرغم من أن اللائحة أصبحت سارية المفعول في عام 2006، لا يزال كثير من الناس لا يوافقون على ضرورة إدراج نفقات التعويض المستندة إلى الأسهم. في الواقع، لا يزال بعض المديرين والمحللين يستبعدون حساب التعويض القائم على الأسهم عندما يقدمون مقاييس لصافي الدخل في إعلانات الأرباح (الأرباح غير المتوافقة مع مبادئ المحاسبة المقبولة عموما) وتوقعات الأرباح التوافقية (أرباح الشوارع). ومع ذلك، نظرا لمتطلبات اللائحة سيكس G، عندما يقدم المديرون الأرباح غير مبادئ المحاسبة المقبولة عموما، لديهم للتوفيق بين أي من هذه الأرقام مع الأرقام المعدة وفقا لمعايير المحاسبة المقبولة عموما. وبعبارة أخرى، على الرغم من أن المديرين مطالبون بتضمين مصروفات التعويض المستندة إلى الأسهم في حساب دخلهم لأغراض إعداد التقارير المالية، مثل إيداع الأوراق المالية لدى المجلس الأعلى للتعليم، فإن عددا كبيرا منهم يستثني نفقات التعويض المستندة إلى الأسهم عند الإبلاغ عن أرقام بديلة. وتعطي شركة غاو مثالا لشركة افتراضية تبلغ أرباحها الأساسية 40 سنتا للسهم الواحد في تقارير لجنة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية، ولكنها تقدم أيضا تقريرا عن أرباح أساسية بديلة قدرها 50 سنتا للسهم الواحد لمستثمريها. ويتعين على الشركة التوفيق بين هذه الأرقام، وقد تقوم بذلك عن طريق الإبلاغ بأن الفرق هو 10 سنتات من حساب التعويض القائم على الأسهم. المدراء والمحللون لديهم دوافع مختلفة غاو وزملاؤه تساءل عما إذا كان المديرين والمحللين لديهم أسباب مختلفة لاستبعاد حساب التعويضات المستندة إلى الأسهم من غير مبادئ المحاسبة المقبولة عموما وأرباح الشوارع. ودرسوا دافعين محتملين: الانتهازية والقدرة التنبؤية. الانتهازية هي الرغبة في إدارة تصورات المستثمرين عن أداء الشركة. تشير القدرة التنبؤية إلى الاعتقاد بأن النفقات المستبعدة لن تساعد على التنبؤ بالأداء المستقبلي للشركة، وسوف يؤدي استبعاده إلى قياس أرباح يكون أكثر فائدة في تقييم الأسهم. قام الباحثون بجمع إعلانات الأرباح عن السنة المالية 2006 لكل من 1،845 شركة، وذلك باستخدام موقع سيك على شبكة الإنترنت. وباستخدام عدة تحليلات إحصائية، اختبروا إمكانية التحفيز من الانتهازية والقدرة التنبؤية لكل من المديرين والمحللين. وأظهرت النتائج أن العديد من المديرين استبعدوا من الناحية العملية النفقات من أجل إصدار تقارير أظهرت زيادة في الأرباح وتلبية معايير الأرباح. غير أنه لم يكن هناك دليل على أن المديرين قد أدرجوا أو استبعدوا مصروفات التعويضات القائمة على الأسهم بهدف إنتاج تقارير تفيد بأن أداء الشركة في المستقبل أفضل. واكتشف الباحثون السلوك المعاكس من قبل المحللين الذين استبعدوا النفقات من توقعات الأرباح عندما زاد الاستبعاد من القدرة على التنبؤ بالأرباح من أجل الأداء المستقبلي. ولم يكن هناك أي دليل على أن المحللين استبعدوا النفقات لجعل أرقام الشركات تبدو أكثر إيجابية. ووجدت نتيجة غير متوقعة أن قرارات المحللين بإدراج أو استبعاد نفقات التعويضات القائمة على الأسهم لم تهيمن عليها قرارات الإدارة. وكما قال غاو، كان توقعي هو أن المحللين سوف تلتقط على إشارات الإدارة، باستثناء نفقات التعويض المستندة إلى الأسهم عندما كان جيدا للمديرين. في مرحلة ما من الماضي العميق والظلام، كانت الفكرة هي أن المحللين كانوا من أدوات المديرين. ولكننا لم نجد أدلة على ذلك. وأضاف أن المحللين سوف يشملون حساب خيار الأسهم عندما يساعدهم على تحقيق هذا الهدف ويستبعدونه عندما يساعدهم ذلك. وبالاضافة الى تسليط الضوء على كيفية تفاعل المديرين والمحللين مع التفويض الخاص بتضمين مصروفات التعويضات فى التقارير الرسمية، اكتسب جاو وزملاؤه نظرة ثاقبة حول طبيعة الجدل المحيط. وما نراه هو أن نفقات التعويضات القائمة على الأسهم مهمة بالنسبة لبعض الشركات، لذا فمن المنطقي إدراجها، وفقا لما ذكره غاو. ولكن بالنسبة للكثير من الشركات الأخرى فإنه لا يبدو أن تتصرف مثل حساب، لذلك فمن المنطقي لاستبعاده. ويضيف أنه نظرا لأن هذه المعلومات لها أدوار مختلفة لشركات مختلفة، فمن المنطقي أن لا يرى الجميع الأشياء بنفس الطريقة. إذا كانت هناك إجابة صحيحة واحدة لجميع الشركات، سيكون هناك أقل من ذلك. ريلاتد ريادينغ أون كيلوغ إنزيت المزيد من المقالات في المحاسبة عندما الشركات تويت والمستثمرين الاستماع كيف المحاسبة الشفافة يؤدي إلى قرارات أكثر ذكاء كم تستفيد شركات الوساطة من الاتصالات السياسية